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传统企业转型面临窘境,用友薪福社一招破局

薪福社 | 2019-11-15

转型,这是每个传统企业都在思考的一个问题。俗话说:不进则退。企业如果想要发展,想要探寻新形势的营销以及更为先进的管理和运营模式,就不得不面对转型这个问题。




随着互联网时代的发展,现在很多传统企业面临的主要压力不是同行业的竞争,而是线上线下的竞争。电商平台的不断崛起,致使现在越来越多的订单由线下转至线上,而这也让很多传统零售企业都受到了冲击。


但在传统企业面临着这种极为窘迫的发展现状时,却也有很多新兴的互联网行业企业如春笋般涌现。相比起传统行业,这些新兴的互联网企业采用则是一种新型的灵活多变的用工模式,即社会化用工。相比起传统的雇佣关系,社会化用工灵活高效、安全便捷等多重优势。




而作为社会化用工的倡导者和实践者,薪福社已经为很多社会化用工类型企业以及转型企业提供了大量高效、安全、合规的一体化解决方案。比如说某知名电商企业就是薪福社服务的大客户之一,以往在“双十一”、国庆节、春节等节假日来临之际,企业用人压力就会非常大,营销端人员缺口剧增。临时性的大量流动员工为企业带来了巨大的管理成本,与此同时酬劳返佣结算也使不得不企业面临税务不合规风险。


但采用社会化用工模式的解决方案却不同,该企业将旗下的兼职营销人员全部转变为平台合伙人,项目多以承包的方式进行合作。这样一方面降低了人员频繁流动带来的管理成本,使公司营销端可以指数级增长,为业绩的高速增长提供了保障。另一方面,由于准入门槛比较低,该企业也吸引了大量的社会人士,业绩也得到了极大的提升。





其实,除了电商平台外,像是现在比较热门的虎牙直播、抖音直播、房地产企业采用的都是这种新型灵活的用工模式。在这个互联网经济时代,社会化用工模式的概念已经被更多的人所熟知,同时也成为了企业人力资源配置的新方式。


而作为社会化用工模式的提出者和领航者,用友薪福社也依托着自身具有的行业经验,立足于业界领先的云服务Saas平台和“落地服务”,为处于社会化用工转型期的传统行业企业提供了一体式的解决方案,助力企业业绩指数及增长。

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