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用友薪福社:引领企业走“社会化用工”之路,助力企业创新转型

薪福社 | 2019-11-25

近年来,在国家的高度重视下,企业管理架构、用工方式不断被激发创新。在共享经济的影响下,现在我国逐渐形成了一种新型灵活的用工模式——社会化用工。而作为社会化用工模式整体解决方案的服务商,薪福社也凭借着多年来的成功经验和行业领先的云服务Saas平台和“落地服务”,帮助很多正处于转型期的传统企业成功转型。



在如今共享经济的时代浪潮中,从“企业员工”到“平台合作者”的转变,已经成为了一种不可逆转的趋势。而对于传统企业来说,如果你不成功转型,就只能坐等被时代淘汰。现在不管是传统企业,还是新兴企业,他们都在努力适应向这种新型灵活的用工模式转变。与此同时,灵活用工模式在我国起步较晚,目前正处于飞速发展当中。在发达国家,这种灵活用工模式已经十分成熟。比如说与我们临近的日本,灵活模式占比可达到行业的42%,而美国则可达到32%



如今,虽然我国社会化用工模式正处于起步阶段,但在我国国家政策的鼓励下,社会化用工模式在现代服务业已然得到了迅猛的发展,一些互联网平台类企业已经成为行业独角兽。不仅如此,现在年轻人的就业观念也在不断发生改变。在对企业营销模式和招聘模式的研究中,薪福社发现作为就业主流力量的90后、95后,他们身上具有鲜明的个人特色。

一旦企业文化、工作模式与他们的要求不匹配,他们往往就会选择另谋出路。而这样就会影响企业人力资源的稳定性,人员的频繁流动也会增加企业的运营成本和管理成本,甚至严重的话还会影响企业的良性发展。而基于这样的时代背景,现在越来越多的企业也开始使用社会化用工模式。


相比起传统的雇佣关系,社会化用工模式既能帮助企业降低成本,还能满足个人多样化的求职需求。就比如说某互联网金融企业就是薪福社服务的大客户之一。该产业业务繁杂,旗下有着大量的客户经理和信贷经理。一方面,由于人员众多且流动性比较大,导致平台一直存在返佣结算金额大、资金压力大、无法大批量结算等多重问题。另一方面,由于企业和客户经理是个人合作关系,客户经理不提供发票,导致平台无法入账。

但在与薪福社合作后,薪福社帮助企业通过平台签订业务费用代发合同和第三方支付平台,将相应资金发放到个人账户,达到财务合规。并为企业搭建API接口对接,实现实时结算,解决了企业提现难题。同时,薪福社还提供了个税优惠政策,帮助客户经理减少个税支出,降低相应成本,从而实现了企业和个人的“双赢”。



在如今这个互联网时代,社会化用工模式已正在被越来越多人熟悉,也逐渐成为了企业人力资源配置的新方式。薪福社凭借者自身具备的先进行业经验和专业知识,为处于社会化用工模式转型期的企业提供整体解决方案,助力企业创新转型。

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