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95后平均工作7个月便辞职!企业还怎么办下去?

薪福社 | 2019-11-25

当今时代,新技术日新月异,5G、互联网科技、社会化用工深入实践,已经成为了经济社会发展和产业变革升级的关键推动力。在共享经济的影响下,与互联网相伴的90后、95后相比老一辈,观念也发生了非常明显的变化。相比上一代人,他们更注重自我的喜好和对自由的追求。据相关数据统计,95后平均在职时长为7个月,随时都想着辞职是他们的真实写照。




根据职场社交平台领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示,70后第一份工作平均四年换一次,80后第一份工作能够坚持三年半,而到了90后则骤减至了19个月。而这样的现状也引发了企业招聘难、核心人员保留难等问题。在这样的背景下,一种新型灵活的用工模式应运而生,即社会化用工。


社会化用工是灵活用工中,个人不与企业建立雇佣或劳务关系,而是直接建立合作关系的模式,直播平台和主播、网约车平台和司机之间就是典型的社会化用工关系,成为了很多年轻人灵活就业的选择。


作为社会化用工的倡导者和实践者,用友薪福社凭借着先进的行业经验和研究,依据企业的需求与实际情况,为企业定制社会化用工解决方案,从而加快企业转型升级。比如说某知名广告公司就是用友薪福社营销转型的重要客户之一。由于公司业务繁忙,对于人才的需求量大,因此公司旗下雇佣了大量的美工、设计文案。但随着业务的发展,企业的招聘端已经无法满足业绩要求的相应人力资源配置,企业增长滞缓。


而采用薪福社的社会化用工营销转型解决方案后,这种现象出现了明显的改善。该公司将旗下的文案、美工等人员全部转变为了平台合作者,这样既降低了人员频繁流动所带来的管理成本,同时也帮助企业吸纳了更多的人才,从而实现了业绩高速稳定的增长。



截止到2019年,薪福社已经累计服务互联网平台企业以及传统企业超过5万家,累计有126+社会化用工平台服务者通过薪福社结算方案获得了酬金。作为社会化用工整体解决方案的服务商,薪福社以实际行动证明社会化用工模式将在我国企业转型道路上起着更为重要的推动作用。



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