用友薪福社

【2019全球企业服务大会】“社会化用工推动组织数字化增长”专题论坛大咖云集,金句频出!

薪福社 | 2019-10-10

2019年8月23-8月25日,2019全球企业服务大会在海南三亚湾红树林国际会议中心隆重召开,10000+嘉宾汇聚一堂,共商企业数字化、企业服务智能化。


在此期间,由用友薪福社主办的“社会化用工推动组织数字化增长专题论坛”于8月24日下午1:30隆重召开!


上百位专家学者以及商界领袖齐聚一堂,共同讨论社会化用工、分享社会化用工、实践社会化用工。论坛刚刚开始,在会场之中就已经座无虚席,后来的客户嘉宾只能在后面站立听讲,会场热度可见一斑。伴随着嘉宾的上台下台,分享的不断深入,会场不时传出阵阵掌声。



“我们希望能够帮助那些用到“超级个体”的企业用好这些人,发挥他们最大的价值,也帮助更多的年轻人实现他们的自我追求。”


用友薪福社创始人兼CEO——张国良


用友薪福社创始人兼CEO张国良在致词中表示,2013年移动互联网步入高速发展阶段,随着越来越多的年轻人和蓝领迈向自由职业,拥有多个技能的人已经成为“超级个体”。


社会化用工模式进一步普及,这也将成为解决工业时代很多企业用人波峰波谷不定期的一种方案,而用友薪福社也将在社会化用工道路上不断探索,寻求最佳的企业级整体解决方案。


一、新六化与人才要素的社会化


“未来与战略的生态化相适应,组织日益打破金字塔式结构,转向扁平化、网络化、客户化的有机结构。去中介化、去权威化、去中心化的平台化+分布式经营、平台化+管道式组织将成为一种主流的组织模式。”


华夏基石集团董事长、中国人民大学教授博士生导师——彭剑锋


华夏基石集团董事长、中国人民大学教授博士生导师彭剑峰发表讲话,他提到,我们的这个时代正在进入一个以品质发展创新驱动和数字化与智能化发展为特征的阶段,数字化已经成为很多企业转型核心的战略,这种趋势的转变已经完全颠覆了人与组织之间的关系。


未来企业经营管理新的思维趋向新六化,即战略生态化,组织的平台化,人才的合伙化,领导的赋能化,运营的数字化和要素的社会化,与之相匹配,企业的战略思维也要转变,要从过去工业时期的传统线性思维,真正的过渡到生态战略思维。


二、雇佣的终结?数字化经济下的组织机遇


“对于个体来说,会越来越自由、独立,趋向于个人品牌化与个人能力资本化。对于组织来说,万物皆不为我所有,但是万物皆可为我所用,趋向于平台化。”


用友薪福社合伙人、社会化用工研究院院长——杨锴

社会化用工模式的未来是否真的可以颠覆传统的用工方式?用友薪福社合伙人、社会化用工研究院杨锴院长分享了自己的见解,他强调,数字化时代,越来越多的人可以不受空间时间的限制来完成企业下达的任务,很多不同于传统认知的工作方式不断产生,员工作为一个“超级个体”,就有了取得更多收入或者职业的机会,这时候企业就要重新思考自己的岗位如何调整,将企业的效率提升到最优状态。


三、《企业营销领域社会化用工个案研究报告》重磅发布


“社会化用工是相对于企业化用工的概念,主要指在移动互联技术被广泛应用后,企业使用雇佣关系以外的人力资源完成企业工作任务时,将这种用工方式称为社会化用工。



中国劳动和社会保障科学研究院、劳动关系研究室助理研究员——赵碧倩


赵碧倩在解读报告时表示,当前劳动力市场正在发生深刻的变化,这种变化不仅体现在劳动力的数量和供求结构上,还体现在劳动者对于工作的心态、劳动者赚取收入的方式多元化(不再仅局限于雇佣方式获得劳动报酬)等方面。而用友薪福社作为一家新型人力资源服务企业,敏锐地洞察到这些变化,将To C领域的社会化营销模式应用到To B领域,实现精准目标群体营销、高效快捷获客、利用信任关系和口碑传播,提高了交易成功率。


四、地产营销第三条新通路,打造了社会化营销新模式


“移动互联网的发展让信息的获得碎片化,用户包括购房者很难通过单一渠道获得准确的项目信息,全员营销和外部营销人员的介入成为新的突破口。


凤凰网知了找房总经理——吴国金


来自地产行业的代表嘉宾吴国金表示,地产行业如今下行的局面下,销售下行及后续增长力不足,原有的直销、渠道销售向着全民销售、社会化销售转变已然不可避免,社会化用工的价值得到进一步凸显。


五、门店的上线之道,传统零售如何实现华丽转身


“实体租金成本居高不下,电商流量成本节节攀升,线上向线下的进攻,导致新零售的诞生。与此同时私域流量的横空出世,为品牌商指数级增长带来了‘低成本、大产出’的机遇。”


启领商学院的创始人、前中百控股集团有限公司董事总经理——万明治


在会上,万明治万总为我们详细介绍了一下新零售的五次革命,带我们深入了解新零售模式,即通过大数据对于商品生产流通销售过程进行升级改造,重构“人、货、场”实现线上线下完全一体化,并与现代供应链进行深度融合的零售新模式即新零售。随着新零售一同发展的新经济模式下,催生了新的消费需求,也就意味着零售的不断升级。


六、回归互金本质,打造产业生态链


“通过社会化营销可以打通新老用户、经纪人、渠道、内外部客户、互联网数据,形成线上线下全面营销的闭环,减少中间环节,让开发商直接与客户有更多的触点机会。


大通集团副总裁——温健


互金的本质是什么?互金领域的社会化营销怎么做?用友薪福社又是如何助力企业互金板块快速增长的?大通集团副总裁温健为我们分享了他的看法。互金社会化营销本质是人力资源的转型,是未来的一种趋势,汽车金融、旅居产品、金融产品等都是靠企业外部团队进行推广营销的,在这个阶段中,社会化用工大有可为。


七、社交电商的前世今生


“每个公司可以做纵向突破,也可以做横向平衡,但是真正成为巨型企业的,其核心竞争力一定是纵向突破。


前云集运营总监、万色城及库店运营总监——张明达



社交电商很火,有多火?中国目前所有的主流电商公司都涉足其中,无一例外。张明达张总表示,今天的社交电商代表了产业发展的必然趋势和社会化营销的必然变化。哪里人最多,哪里就能产生最大的商业模式,而在微信这个如今聚集流量最大的生态当中,社交电商必定会占据电商的半壁江山。



八、To B社会化的营销实战,破局传统营销线性增长瓶颈


“一个ToB企业是否在做社会化营销,第一要义是你的产品价值,你的产品对于企业的价值。


用友薪福社合伙人成功部总经理——牟丽英


为什么有的企业社会化营销会增长很快?牟丽英女士分享到,第一产品要好,这是社会化营销的本质要求;第二是平台要好,有一个好的口碑、好的体系。而用友薪福社打造的合伙人社会化营销体系,刚好符合以上两点,因而能够在短短一年时间中,从业绩占比4%到40%,实现规模化发展,指数级增长。


此外,在本次论坛上,用友薪福社还发布了委托中国劳动和社会保障科学研究院课题组撰写的《企业营销领域社会化用工个案研究报告》。


该报告选取了碧桂园等三家代表性企业为研究对象,深度解析了当下社会化用工和社会化营销的主要现状和特征,为企业解决用人问题提供更多方向,这份报告不仅仅是整个行业当中的第一份针对社会化用工的深度报告,同时也意味着社会化用工模式真正成为企业认可的用工模式。


当今时代,新技术创新日新月异,数字化、智能化、社会化用工深入实践,已成为经济社会发展和产业变革升级的关键推动力。在这种数字化商业浪潮的推动下,一切模式都不再固守成规,用友薪福社也将带着大量的实践经验,为企业的社会化用工打好“配合战”,助力企业转型升级,适应新经济、新时期的生存与发展需求。

用友薪福社

北京市朝阳区红军营南路15号院瑞普大厦D座2层

电话:4000-355-937

邮箱:hr@xinfushe.com

www.xinfushe.com

薪福社公众号

北京用友薪福社云科技有限公司版权所有 未经许可不得转载 京ICP备 16047507号-3京公网安备 11010802020714号

公司地址:北京市朝阳区红军营南路15号院瑞普大厦D座2层