用友薪福社

专业服务行业痛点

私立(民营)医院最近几年迅速发展,截止到2018年度,几乎占到整个医疗机构的50%份额。

由于医疗行业特性,专家级医生,专科特色的人才,成为各大医院竞争的核心。每家医院都急需突破人才“瓶颈”!

随着多点执业政策实行,以及市场不断扩大,越来越多的专家学者开始以兼职合作的形式就业,随之也有很多问题:

  • 税务负担重

    税务负担重

    专家招聘难,专家处于强势地位,大多要求税后,企业需承担较高的税负

  • 无法现金实时结算

    无法现金实时结算

    医生要求现金结算,但在目前严监管下,企业无法再用现金进行实时结算

  • 个人无发票

    个人无发票

    由于个人纳税意识比较薄弱,无法提供发票,企业需调增企业所得税

社会化用工——专业服务行业解决方案

薪福社基于行业痛点定制推出

社会化用工——专业服务行业解决方案

方案优势

  • 法律关系合规

    法律关系合规

  • 税务关系明确

    税务关系明确

  • 资金结算快速

    资金结算快速

  • 薪福社解决方案保障

    • 合作保障 可持续的稳定合作

      合作保障 可持续的稳定合作

      不断创新适应政策变化,探索新合作模式适应不同需求,随着企业不断发展和业务量增加,满足大体量的业务合作需求。

    • 行业保障 适应多样化需求

      行业保障 适应多样化需求

      根据合作客户的成功经验,持续深入研究行业典型应用模式,依托取得的优惠政策制定多样化、专业化行业解决方案。

    • 交付保障 高效智能服务交付

      交付保障 高效智能服务交付

      用友旗下支付牌照确保资金支付安全,强大的系统平台支持API接口与全功能自助的智能交付,总部及各地团队确保服务落地保障。

    专业服务案例

    北京某私立(民营)医院 人员规模:医院员工200人,其中护士、职能部门人员等都为签订劳动合同的雇员,但90%医生专家为外聘兼职人员。

    专业服务案例

    方案测算

    • 业务费用结算方案测算

    • 薪税管家方案测算


  • 每人每月15000元,按年综合测算


  • 每人每月30000元,按年综合测算

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    用友薪福社通过自身具备的人力资源行业经验,源于用友自身的社会化用工实践,利用内部+外部多领域专家,基于业界领先的社会化用工综合服务云平台,为社会化用工模式的新兴企业,以及处于社会化用工转型期的传统行业企业,提供社会化用工整体服务解决方案。

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