年人力资源管理信息化的技术沉淀
年人力资源专业服务经验的专家团队
创新型合作关系

改变经济社会固有的企业员工的雇佣关系,为企业特定职位员工便捷设立个人独资公司,以公对公的方式进行劳务采购的财务核算以及资金结算。

薪酬结构优化

对企业员工的薪酬内容进行重新定义。

多样化用工形式

通过代理、派遣、外包等多种用工方式的组合设置。有效把控名义工资及工资总额,实现个税、薪酬及社保的“三平衡”。

税收优惠政策

薪福社子公司注册地获批全国最优的个人所得税返税政策,帮助客户代发薪/发劳务费,获得返税。

行业:培训教育 规模:1000人以上 针对人群:劳务人员
客户需求: 企业劳务人员很多,收入很高,企业给劳务人员发放税后工资,企业支出成本高,经营压力大
企业成本下降20%
行业:互联网金融 规模:100-499人 针对人群:高管、销售等高收入人群
客户需求: 部分核心员工收入高,税筹需求强烈;企业支出成本高,经营压力大;服务商专业度不够,服务可持续性不强
员工收入增加21%
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目前我们服务企业800+

服务员工120000+人次

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